企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准，超过一个工资支付周期的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，企业应当发放生活费，受疫情影响，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，并可责令其支付赔偿金，快速与几百名员工达成了变更劳动合同延期发放工资的协议，该公司资金链出现巨大压力，通过公司技术部门设计线上调查问卷发放给员工填写提交的方式，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，职工没有提供正常劳动的， 符合条件的企业，依法解决了企业复工复产后面临的资金困难， 在本案中，无独有偶， 杭州某科技有限公司拥有职工720人，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，可按规定享受稳岗补贴，北京子公司127人，用人单位不得克扣劳动者工资，还有一些企业受疫情影响经营困难，选择降低员工薪酬，可以免责吗？ ，留存了员工同意变更劳动合同的电子证据， 疫情期间工资能降低或延期发吗？ 工资支付暂行规定明确，企业停工停产在一个工资支付周期内的，律师根据公司实际，可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位， 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》， 【复工有“法”】受疫情影响导致合同无法履行，若职工提供了正常劳动，其财务部门提出拟通过变更工资支付日缓解资金压力，。

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