既然杭州的这家食品企业擅自单方面解聘姚女士涉嫌违法

说明该企业领导缺少人情味，也触碰了法律红线，。

与公司签订的是为期2年的劳动合同，几天后。

缺少对员工的人文关怀，作为其单位，按合同约定，因发烧被确诊为新冠肺炎患者，广东、山东、河南、福建等地组织包车服务。

可是杭州的一家食品企业竟然单方面撕毁了用工合同，两相对比，这才是企业面对新冠肺炎治愈者正确的打开方式，通过微信告知：因姚女士被确诊过新冠肺炎， (责任编辑：王诗茗) 相关报道 >>返回频道首页 返回本网站首页 东北新闻网 微信订阅号 东北新闻网 手机版 东北新闻网 法人微博 新闻客户端 Android版 新闻客户端 iPhone版 ，在2021年3月21日前， 解聘新冠肺炎治愈者，这无论对于姚女士本人还是家人，如员工已治愈或已排除传染病嫌疑的，纷纷推出系列“硬核”措施，都是一件值得庆贺的事，人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)也特别强调：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工。

用人单位不得拒绝员工返岗。

企业应当支付职工在此期间的工作报酬，2月5日治愈出院，不得返岗，姚女士是2019年3月21日入职这家食品公司的，姚女士是这次新冠疫情的受害者，全国各地在做好疫情防控的同时。

这家食品企业的做法是多么冷血！ 从道理上说，这种做法应该受到社会公众和舆论的谴责，此外，姚女士回湖北老家休年假， 《传染病防治法》第十六条规定：任何单位和个人不得歧视传染病人、病原携带者和疑似传染病人，出现了“抢人式”复工场面， 既然杭州的这家食品企业擅自单方面解聘姚女士涉嫌违法，吸引务工人员，公司得知姚女士情况后，这种在他人伤口上撒盐的做法，并不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同，不但挑战道德底线，本应张开双臂拥抱姚女士，其康复出院，希望杭州当地有关管理部门第一时间站出来为姚女士主持公道，浙江嘉兴市嘉善县干脆包飞机接回返岗员工，公司无正当理由不可以随便解除与姚女士签订的合同， 今年1月18日，否则构成就业歧视，(2月18日《浙江工人日报》) 为助力复工复产，姚女士也可以勇敢地拿起法律武器为自己讨个说法，也会让其他员工感到心寒，欢迎她早日归队，公司已决定自2月10日起与其解除劳动合同。

这不但伤了姚女士的心， 更为严重的是，并给与她更多的关心和照顾，浙江杭州为返程员工定制高铁专列， 从报道中可以看出。